Société : Emploi LR Lieu : Toulouse - Haute-Garonne
CDI temps plein - BTP CFA OCCITANIE est une association loi 1901 à gouvernance paritaire qui a pour mission de former des salariés en alternance (apprentis et salariés de la formation continue) du CAP au BTS dans tous les métiers du BTP.
Notre organisme de formation est composé de 5 CFA basés sur les sites de Montpellier, Perpignan, Mejannes-les-Alès, Lezignan et Toulouse (et son annexe de Muret).
Le siège del'association est situé à Montpellier.
Nous sommes 300 collaborateurs et nous formons environ 3600 apprentis sur la région Occitanie.
Prise de poste pour le 1er décembre 2023
CDI à temps complet
Chargé(e) de MissionPrépaApprentissage
Position dans la structure:
Sousl'autorité de la Coordinatrice Régionale PrépaApprentissage et la Responsable du Pôle Développement Régional
En lien fonctionnel avec le ou la Chargé(e) de relation Jeunes et Entreprises et le ou la Responsable CRAF et le ou la adjoint(e) pédagogique.
Mission générale
En concertation avec la Coordonnatrice Régionale PrépaApprentissage et la Responsable du Pôle Développement, le ou la Chargé(e) de missionPrépaApprentissage contribue au déploiement, au suivi et à la valorisation du dispositif, auprès del'ensemble des partenaires, collaborateurs et bénéficiaires du projet.
1 - Domaine d'activité :
Ingénierie de parcours du dispositif PrépaApprentissage
- Participe avec l'équipe pédagogique à la conception des ressources et scénarii pédagogiques pour la mise en place del'offre de formation
- En relation avec les CJE, CRAF etl'équipe pédagogique, organise et planifie les actions pédagogiques prévues dans le cadre des parcours de formation PrépaApprentissage.
- En collaboration avecl'équipe du Pôle développement etl'équipe pédagogique, anime des séquences de formation en lien avecl'émergenced'un projet professionnel etl'insertion professionnelle (la connaissance del'apprentissage, del'entreprise, la construction du projet professionnel, les techniques de recherched'emploi etc.)
- En collaboration avec l'équipe pédagogique, peut, ponctuellement, avoir un rôle de médiateur auprès des entreprises dans le cadred'un suivi individueld'un apprenti.
- Contribue ou incite à la construction d'une démarche de poursuite de formation par le biaisd'un contratd'apprentissage.
- Contribue à l'évolution du dispositif PrépaApprentissage
Finalité :
Concevoir et mettre en ?uvre une ingénierie de parcours permettant de sécuriser le projet professionnel du candidat et favorisant la mise en placed'un contratd'apprentissage.
2 - Domaine d'activité :
Accompagnement personnalisé des candidats
- Participe au sourcing des candidats à l'apprentissage, avec les candidats contactant directement le CFA, ceux demandant del'information par Internet et les candidats non autonomes transmis par le Pôle Développement et autre les prescripteurs en lien avec le projet (MLI, etc.)
- Anime les réunionsd'information en concertation avec le CJE présentantl'offre de formation du CFA, les services proposés et le contratd'apprentissage.
- Participe en concertation avecl'équipe pédagogique et socio-éducative, à la réalisationd'un positionnement dans un objectifd'individualisation des parcours
- Réalise un premier entretiend'accompagnement au projet afin de recueillir les attentes,d'évaluer la motivation et les aptitudes du candidat afin et propose un parcours de formation adapté
- Assure le suivi des candidats et des parcours de formation tout au long du dispositif PrépaApprentissage
Finalité :
Proposer, à chaque candidat un accompagnement individualisé tout au long du dispositif afin de permettre de sécuriser son parcoursd'apprentissage.
3 - Domaine d'activité :
Suivi des parcours des bénéficiaires du dispositif PrépaApprentissage
- Saisie des étapes sur Yparéo (GRC), et ouverture et saisie des parcours PrépaApprentissage sur Yparéo par jeune, le tableau de bord de suivid'activité, et rend compte régulièrement à la Coordinatrice Régionale PrépaApprentissage
- Collecte les documents administratifs nécessaires au suivi du projet PrépaApprentissage
- Participe au processus et au suivi des dossiers d'inscription
- Assure le suivi des parcours des apprentis auprès des prescripteurs
- Respecte les termes de la convention établie avec les prescripteurs
- Réalise des questionnairesd'évaluation des compétences et de satisfaction pour chaque jeune afin de favoriser un processusd'amélioration continue
- Participe aux réunionsd'équipes du Pôle Développement.
Finalité :
Assurer un suivi qualitatif et quantitatif de son activité (suivi des candidats, des actions, des prospects, des entreprises et des partenaires del'insertion professionnelle).
4 - Domaine d'activité :
Valorisation et promotion du dispositif PrépaApprentissage
- Participe à l'élaboration des supports et des outils de communication en lien avec le projet PrépaApprentissage
- En soutien à la Coordinatrice Régionale PrépaApprentissage, anime le réseau des partenaires du dispositif au niveau local (acteurs institutionnels et opérateurs territoriaux del'emploi et de la formation..
.
)
- Participe aux actionsd'information et de communication (forums, salons, collèges..
.
) en lien avec la Pôle Développement.
- Participe à l'organisation d'événements de communication sur le site du CFA
- Participe au développement et à la mutualisation des bonnes pratiques en matièred'accompagnement des jeunes et des entreprises ayant des apprentis au sein du CFA, au niveau local et régional.
Finalité :
Assurer la valorisation et la promotion du dispositif PrépaApprentissage au sein de son CFA et au niveau local
Recrutement :
Pré-requis:
- Être titulaire d'un diplôme minimum de niveau 6 (anciennement niveau II) dans le domaine de la formation, ressources humaines, psychologie du travail ou sciences de l'éducation.
- La connaissance du milieu socio-économique du BTP constitue un atout.
- Maitrisel'accompagnement des individus notamment des jeunes, sur leur projet professionnel et personnel
- Sens del'organisation
- Capacités à l'animation de réunions
- Capacités d'adaptation à des situations variées
- Capacités d'écoute,d'observation et de prise de recul face à la diversité des problématiques sociales rencontrées
- Bon relationnel avec les jeunes
- Curiosité et ouverture d'esprit
- Capacitéd'initiative etd'autonomie
- Maîtrise des outils bureautiques Pack Office
Type d'emploi :
Temps plein, CDD
Salaire brut mensuel :
2 150,00? à 2 340,00? par mois
Formation:
Bac +3 (Requis)
Télétravail:
Non
Avantages :
Rémunération sur 12,8 mois
temps de travail sur 1547h annuelles
Intéressement collectif
Mutuelle d'entreprise prise en charge à 70% par l'employeur
Transport en commun pris en charge à 70% par l'employeur
Source :
PMEjob.fr.
Emploi LR Toulouse - Haute-Garonne RH/Personnel/Formation
